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コーポレートガバナンス

  1. 【オリエンタルランド秘史#6】高橋政知「高額接待」伝票を処理した加賀見俊夫
    東京ディズニーリゾート「ガバナンス秘史」
    1. アクティビスト
    2. オリエンタルランド
    3. コーポレートガバナンス
    4. 田中 幾太郎《プロフィール》
    5. 限定

    シリーズ#1はこちら 狙われたニッポン放送との共通点 (#5から続く)オリエンタルランドと筆頭株主・京成電鉄の間で生じている「資本の捻じれ」…

  2. 第10回【磯山友幸×八田進二#2】トップ万能主義が「ガバナンス」を蝕む
    八田教授の熱血対談「ガバナンス立国を目指して」
    1. コーポレートガバナンス
    2. 企業不祥事・不正
    3. 八田 進二《プロフィール》
    4. 磯山 友幸《プロフィール》

    経済ジャーナリストの磯山友幸氏と八田進二・青山学院大学名誉教授による対談の後編のテーマは、日本企業のガバナンス強化の実効性と学校法人のガバナ…

  3. 第10回【磯山友幸×八田進二#1】ガバナンス敗戦「失われた30年」の取材風景
    八田教授の熱血対談「ガバナンス立国を目指して」
    1. コーポレートガバナンス
    2. 企業不祥事・不正
    3. 八田 進二《プロフィール》
    4. 磯山 友幸《プロフィール》

    八田進二・青山学院大学名誉教授が各界の注目人物と「ガバナンス」をテーマに縦横無尽に語り合う大型対談企画。シリーズ第10回目のゲストは、経済ジ…

  4. 【スタートアップ「ガバナンスの乱」】頓珍漢なベンチャーキャピタリスト#3
    スタートアップ「ガバナンスの乱」
    1. コーポレートガバナンス
    2. 限定
    3. 非上場・スタートアップ

    (#2から続く)創業社長は、株主総会の時期が近くなるにつれ、取締役会における数的優位を確保するための布陣を着実に構築していった。本来、各取締…

  5. 【スタートアップ「ガバナンスの乱」】硬骨の社外取締役を排除した創業社長#2
    スタートアップ「ガバナンスの乱」
    1. コーポレートガバナンス
    2. 社外取締役
    3. 限定
    4. 非上場・スタートアップ

    (#1から続く)社員からの期待を背負った新しい経営体制がスタートするはずだった。しかし、その期待はすぐに裏切られることになる。 「私は代表取…

  6. 【スタートアップ「ガバナンスの乱」】主力メンバー離脱の危機#1
    スタートアップ「ガバナンスの乱」
    1. コーポレートガバナンス
    2. 非上場・スタートアップ

    「使命」「成長」「上場」を免罪符に、コーポレートガバナンスはおろか、コンプライアンスが脇に置かれがちなスタートアップ企業。しかし、新興の未上…

  7. 【ビッグモーター×損保の核心#6】損保ジャパン「120億円」で躓いたガバナンス
    「ビッグモーター×損保会社」問題の核心
    1. コーポレートガバナンス
    2. ビッグモーター
    3. 井上 泉《プロフィール》
    4. 企業不祥事・不正
    5. 損保ジャパン

    損保ジャパンの「車両紹介」再開 (#5から続く)ところが、これまでビッグモーターの局部的にとどまらない不正を認識していたはずの損害保険ジャパ…

  8. 【オリエンタルランド秘史#5】強面ファンドと面談「京成電鉄」旧本社の60年前
    東京ディズニーリゾート「ガバナンス秘史」
    1. アクティビスト
    2. オリエンタルランド
    3. コーポレートガバナンス
    4. 田中 幾太郎《プロフィール》
    5. 限定

    シリーズ#1はこちら 京成電鉄「強気な姿勢」の危うさ (#4から続く)オリエンタルランド筆頭株主の京成電鉄に対し、同株を一部売却して議決権所…

  9. 【女性社外取締役】日本総研・翁理事長《後編》「昭和のおじさん文化」との決別
    検証「女性社外取締役」の時代
    1. コーポレートガバナンス
    2. 社外取締役
    3. 翁 百合《プロフィール》

    不祥事発生、そのとき、社外取締役は…… (前編から続く)――弁護士、公認会計士といった「士業」の女性たちにもオファーが集中しているようです。…

  10. 【女性社外取締役】日本総研・翁理事長インタビュー「多様性こそ価値」の時代《前編》
    検証「女性社外取締役」の時代
    1. コーポレートガバナンス
    2. 社外取締役
    3. 翁 百合《プロフィール》

    政府が東証プライム上場企業に対し、女性役員の割合について2030年までに30%以上とする努力目標を掲げた。今年2023年6月の女性版「骨太の…

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