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主なテーマ一覧

コンプライアンス

  1. 不祥事発覚も「内部通報制度」が機能しなかった上場企業19社
    不祥事と内部通報
    1. コンプライアンス
    2. 企業不祥事・不正
    3. 内部通報

    初回記事では、2023年に内部通報が発端で不祥事が発覚した企業を取り上げたが、本稿では不祥事が発覚した際、内部通報が機能していなかったとされ…

  2. 会長が「社長に返り咲き」企業のガバナンス・リスク【ガバナンス時評#16】
    八田進二教授の「ガバナンス」時評
    1. キヤノン
    2. コンプライアンス
    3. ソフトバンク
    4. ニトリ
    5. ユニクロ
    6. 企業不祥事・不正
    7. 八田 進二

    ニトリ、キヤノン、ユニクロ、ソフトバンクのケース 家具販売大手ニトリホールディングス(HD)創業者の似鳥昭雄会長が、2月1日から事業会社のニ…

  3. 【損保ジャパン「金融庁処分」の深層】断罪された組織風土
    損保ジャパン「金融庁処分」の深層
    1. コンプライアンス
    2. ビッグモーター
    3. 井上 泉
    4. 企業不祥事・不正
    5. 損保ジャパン

    中古車販売大手のビッグモーターによる保険金不正請求問題をめぐって、金融庁は1月25日、損害保険ジャパンおよび親会社のSOMPOホールディング…

  4. 自民党政治資金問題「疑惑議員」に政治刷新を期待できるか【ガバナンス時評#15】
    八田進二教授の「ガバナンス」時評
    1. コンプライアンス
    2. 企業不祥事・不正
    3. 八田 進二

    米SEC初代委員長に相場師ケネディ就任の教訓 (#14から続く)自民党・安倍派を中心に浮上したパーティー券の売り上げノルマ超過分をキックバッ…

  5. 【ビッグモーター×損保の核心#3】ガバナンスなき「大会社」の罪と罰
    「ビッグモーター×損保会社」問題の核心
    1. コンプライアンス
    2. ビッグモーター
    3. 井上 泉
    4. 企業不祥事・不正
    5. 内部通報
    6. 損保ジャパン

    (#2から続く)11月7日、ついに金融庁が損害保険ジャパンの親会社、SOMPOホールディングスに立ち入り検査を実施する事態になったビッグモー…

  6. 【ビッグモーター×損保の核心#2】BM社員たちが“不正”に手を染めた理由
    「ビッグモーター×損保会社」問題の核心
    1. コンプライアンス
    2. ビッグモーター
    3. 井上 泉
    4. 企業不祥事・不正
    5. 損保ジャパン

    (#1から続く)損害保険ジャパンでリスク担当役員を務め、現在は企業・組織の危機管理を手掛けるジャパンリスクソリューション社長の傍ら、日本経営…

  7. 【ビッグモーター×損保の核心#1】中古車業界首位企業の“変質”
    「ビッグモーター×損保会社」問題の核心
    1. コンプライアンス
    2. ビッグモーター
    3. 井上 泉
    4. 企業不祥事・不正
    5. 損保ジャパン

    中古車販売大手、ビッグモーターによる保険金の不正請求問題がいまだ収まらない。10月末には東京、大阪を含む9店舗を閉鎖した。業界をリードすべき…

  8. ビッグモーター兼重宏行前社長「自損の謝罪会見」は本当に必要だったのか
    GQレポート
    1. コンプライアンス
    2. ビッグモーター
    3. 企業不祥事・不正
    4. 小倉 健一

    コーポレートガバナンスをプロ野球に例えると…… 小難しい話になりがちな「コーポレートガバナンス」をプロ野球を例に考えてみよう。 セ・リーグの…

  9. 日本企業“基本給が増えない”驚愕の根拠―「福利厚生、充実しています」の甘い罠
    GQレポート
    1. コンプライアンス
    2. 小倉 健一

    従業員が会社と定めたルールのもとで、そのルールに則って働くことは、高次のコーポレートガバナンスを云々する以前に、企業経営の基本中の基本である…

  10. 三栄建築設計「創業者が反社会的勢力と交際疑惑」上場の行方#2
    GQレポート
    1. Governance Q「反社会的勢力問題」取材班
    2. コンプライアンス
    3. 三栄建築設計
    4. 企業不祥事・不正
    5. 反社会的勢力
    6. 第三者委員会

    第3四半期決算報告書の提出が遅滞する事態に 東証プライム上場の三栄建築設計で、創業オーナーが社長在任時に指定暴力団の住吉会系幹部男性との間で…

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