野村彩弁護士の経営者のための「ハラスメント」アップデート講座【連載】
職場での心理的安全性の確保が叫ばれる今、その脅威として改めて注目される「ハラスメント」。
2024年にテレビドラマ「不適切にもほどがある！」がヒットしたように、会社、学校、果ては家庭と、随所で見受けられる過剰なコンプライアンス意識に違和感を抱く向きは多い。片や、現役エグゼクティブ層が属するであろう“昭和世代”の「悪意なきハラスメント」あるいは「犯意なきハラスメント」が職場の心理的安全性を低下させる危険因子と見られているのも、これまた紛れもない事実であろう。
一方、企業各社の内部通報窓口に寄せられる通報はハラスメント関連が突出して多いとの指摘もあって、「ハラスメントは不正」という意識が広がっていると同時に、ハラスメントの嫌疑が、許せない上司を追い詰める“ハチの一刺し”になり得るとの認識が広く共有されている証左にも見える。
ところが、職場が「人間」によって構成されている以上、業務伝達を超えたコミュニケーションを避けることは出来ない。むしろ、企業経営においてミッション、パーパス、インテグリティーなど、ともすれば、構成員の内面に立ち入るようなテーゼが掲げられる昨今、コミュニケーションの重要性は増すばかりだが、そうしたコミュニケーションにこそ、ハラスメント問題が付着する余地があるのだ。
上場企業などで社外取締役・監査役を務め、ガバナンスは元より、公認不正検査士（CFE）の資格を持ち、不祥事調査や内部通報対応で活躍する野村彩弁護士が、ハラスメントのリアルな最新事情を紹介。そのボーダーラインと解決策を、社長・CEO（最高経営責任者）をはじめとするエグゼクティブ層にお伝えする。
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