Governance Q｜ガバナンスを考えるWEBマガジン

Governance Q｜ガバナンスを考えるWEBマガジン https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 【八田進二の「会計プロフェッション80年史」から辿る監査とガバナンスの未来#1】日本の会計監査ゼロ年：すべては占領から始まった《1945～50年》 Governance Q 【内部通報一問一答#18 動画配信】通報窓口担当者の心得と教育｜指導vs.ハラスメント【内部通報一問一答#19 動画配信】労働組合への通報者対応・情報管理に関する協力依頼｜通報対象外の対応のコツ【内部通報一問一答#20 動画配信】「調査する／しない」を判断するための実務基準｜退職した被通報者が報復する可能性【八田進二の「監査とガバナンスの未来」#3】昭和31年改訂「監査基準」と改訂「監査実施準則」の内容【内部通報一問一答#21 動画配信】ヒアリングと時間外手当の取扱い｜調査のカムフラージュ方法【内部通報一問一答#22 動画配信】メンタル不調者対応における安全配慮義務｜通報者への業務指導【内部通報一問一答#23 動画配信】グループ会社事務局への教育｜内部通報制度に関する社内研修【内部通報一問一答#24 動画配信】内部通報担当者のメンタルケア・安全確保｜海外グループ会社への周知の注意点【内部通報一問一答#25 動画配信】濫用的通報対応｜虚偽の通報対応【内部通報一問一答#26 動画配信】内部通報か報連相（ほうれんそう）か？｜愚痴か内部通報か？【内部通報一問一答#27 動画配信】音信不通となった通報者への再連絡｜ヒアリングと時間外手当の取り扱い《その2》【内部通報一問一答#28 動画配信】内部通報制度のKPI設定｜ヒアリング時の録音と文字起こしの取り扱い【内部通報一問一答#29 動画配信】ヒアリング調査中の「カウンター通報」対応｜ヒアリング調査で使用禁止や慎重に使うべき言葉【内部通報一問一答#30 動画配信】内部通報後の処分の公表｜取引先窓口の設置と公開【内部通報一問一答#31 動画配信】外国語通報対応｜海外通報対応の体制づくり【内部通報一問一答#32 動画配信】調査とプライバシー保護｜「通報者探索・通報妨害の禁止」と事業者の責任内部通報実務者向けQ&A動画「内部通報一問一答」シリーズ【毎週金曜日配信中】【内部通報一問一答#33 動画配信】社外窓口は必須か？｜ヒアリングと時間外手当の取り扱い《その3》【内部通報一問一答#34 動画配信】ヒアリングで証拠を引き出す質問設計｜周辺調査への同意と不同意対応【内部通報一問一答#35 動画配信】内部通報の事務局負担を軽減する方法｜改正法対応：内部通報規程見直しチェックポイント【八田進二の「監査とガバナンスの未来」#5】相次ぐ「粉飾経理」と監査人の処分《昭和30～40年代》【内部通報一問一答#36 動画配信】通報者からのハラスメント｜通報外の問題行為の取扱い【八田進二の「監査とガバナンスの未来」#2】動き出す日本の監査制度：「産み落とされた公認会計士」という原点《1951～57年》【八田進二の「監査とガバナンスの未来」#4】昭和31年「監査報告準則」の制定と“但書”で歪められた「継続性の原則」国家のOS「憲法」から会社を問い直す。ビジネスパーソンのための憲法本7選〜護憲派も改憲派も、別にどっちでもない人も〜【野村彩弁護士の「ハラスメント」対策講座#16】【内部通報一問一答#37 動画配信】会計士・弁護士の従事者指定について｜IT担当者の従事者指定について【内部通報一問一答#41 動画配信】フリーランスへの周知方法と留意点｜フリーランスの窓口区分の考え方大渕愛子弁護士が語る「改正公益通報者保護法と、訴訟現場から見える内部通報の現実」【内部通報、私はこう考える】あなたの会社の「グループガバナンス」はミックスジュースか、フルーツポンチか、あるいはゼリーか？【遠藤元一弁護士の「ガバナンス＆ロー」#38】 H3とスペースXのあいだ：あなたの会社にも棲む「新たな魔物」【遠藤元一弁護士の「ガバナンス＆ロー」#37】海外の公益通報者保護制度：米・英・EUの現状【公益通報者保護法20年「ニッポンの内部通報」を振り返る#5】オリンパス事件が公益通報者保護法に与えたインパクト【公益通報者保護法20年「ニッポンの内部通報」を振り返る#4】【公益通報者保護法20年：消費者庁出身・日野勝吾淑徳大学教授が振り返る「ニッポンの内部通報」#1】個人の良心と組織の論理【無料オンデマンドウェビナー】「内部通報」の現在地：その課題と未来会計不正とパワハラをつなぐ社会構造とは〜『タテ社会』で読むKDDI事件〜【野村彩弁護士の「ハラスメント」対策講座#17】内部告発をめぐる正当性判断に関する判例法理《主要判例の概要付き》【公益通報者保護法20年「ニッポンの内部通報」を振り返る#3】混同される「公益通報」と「内部告発」の違い【公益通報者保護法20年「ニッポンの内部通報」を振り返る#2】【内部通報一問一答#38 動画配信】通報者への事後フォローはどこまで行うべきか｜グローバル内部通報で日本窓口の設置に関する制約はあるか？社長は“ハラスメントでクビ！”の筆頭候補である【野村彩弁護士の「ハラスメント」対策講座#1】髙田明・ジャパネットたかた創業者「ガバナンスを動かすのは他者への愛情だ」【新春インタビュー#5後編】 2024年新年のご挨拶髙田明・ジャパネットたかた創業者「息子に社長を譲って会長に就かなかった理由」【新春インタビュー#5前編】部下がどう感じるか分からないから、指導ができない!?〜「相手がパワハラと思ったらパワハラ」は間違いです！〜【野村彩弁護士の「ハラスメント」対策講座#4】フジテレビ問題は対岸の火事ではない〜「人のふり見て我がふり直せ」は経営者の法的な義務である〜【野村彩弁護士の「ハラスメント」対策講座#2】【内部通報一問一答#39 動画配信】従事者のメンタルケア｜社外関係者（退職者・フリーランス等）への周知方法部下から「ハラスメント相談」を受けたとき、やっていいいこと・悪いこと【野村彩弁護士の「ハラスメント」対策講座#6】パワハラあるある「危険リスト」ますます増加中【野村彩弁護士の「ハラスメント」対策講座#5】【内部通報一問一答#40 動画配信】子会社で親会社担当者を従事者指定できるか｜改正公益通報者保護法（2026年12月施行）対応