Governance Q｜ガバナンスを考えるWEBマガジン

Governance Q｜ガバナンスを考えるWEBマガジン https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html Governance Q 熱血対談①【斉藤惇×八田進二#1】「ガバナンス」の重要性を確信した米国駐在の10年熱血対談①【斉藤惇×八田進二#2】産業再生機構社長時代に思い知った「日本企業のガバナンス不在」熱血対談①【斉藤惇×八田進二#3】日本の社外取締役が「株主代表訴訟」の洗礼を受ける時熱血対談②【塩崎恭久×八田進二#1】議員初当選直後から「金融危機」との格闘熱血対談②【塩崎恭久×八田進二#2】「日本版ガバナンス改革」は本当に機能しているのか熱血対談②【塩崎恭久×八田進二#3】“ガバナンス無法地帯”と日本のグローバル人材確保熱血対談③【牛島信×八田進二#1】惰性の“社長”内部昇格で日本経済「失われた30年」熱血対談③【牛島信×八田進二#2】日本企業の改革に「モノ言う株主」の即効性熱血対談④【佐藤隆文×八田進二#1】東証プライム上場企業すべてが「プライム」なのか熱血対談④【佐藤隆文×八田進二#2】向上した日本企業「コーポレートガバナンス」の光と影熱血対談④【佐藤隆文×八田進二#3】不祥事発覚こそ「ガバナンス改善」のチャンス熱血対談④【佐藤隆文×八田進二#4】会社と経営者に求められる“4つの力”とインテグリティ熱血対談⑤【佐々木清隆×八田進二#1】「平成経済事件史」を駆け抜けた金融官僚人生熱血対談⑤【佐々木清隆×八田進二#2】「他人事」思考で綻ぶコーポレートガバナンス熱血対談⑥【松崎正年×八田進二#1】コニカミノルタ社長として体得した“実地のコーポレートガバナンス” 熱血対談⑥【松崎正年×八田進二#2】内紛「LIXIL」の社外取締役就任で“ガバナンス正常化”を実現熱血対談⑦【岩田喜美枝×八田進二#1】厚労省から資生堂副社長へ「女性活躍推進計画」も策定熱血対談⑦【岩田喜美枝×八田進二#2】社外取締役を引き受けるかは「その会社が好きになれるか」熱血対談⑧【坂東眞理子×八田進二#1】男社会の経営者に「女性活躍の意義」を知らしめたい熱血対談⑧【坂東眞理子×八田進二#2】坂東眞理子流「大学改革」の奥義熱血対談⑨【冨山和彦×八田進二#1】企業の新陳代謝を拒んだ日本の「失われた30年」熱血対談⑨【冨山和彦×八田進二#2】「構造不況業種」でも立て直すことはできる！熱血対談⑨【冨山和彦×八田進二#3】”お飾り社外取締役”を選ぶ日本企業の「ガバナンス粉飾」熱血対談⑩【磯山友幸×八田進二#1】ガバナンス敗戦「失われた30年」の取材風景熱血対談⑩【磯山友幸×八田進二#2】トップ万能主義が「ガバナンス」を蝕む熱血対談⑪【久保利英明×八田進二#1】ガバナンスとド派手スーツの原点熱血対談⑪【久保利英明×八田進二#2】社外取締役は“異論”を言う役割熱血対談⑪【久保利英明×八田進二#3】この国のガバナンスは大丈夫か!? 熱血対談⑫【油布志行×八田進二#1】金融庁NISA導入局長が語る「“稼ぐ力”を高めるガバナンス」熱血対談⑫【油布志行×八田進二#2】新NISAで生み出す「資産運用立国」の好循環熱血対談⑬【JAL植木義晴×八田進二#1】「羽田衝突事故」に見た乗務員の“自立”とJAL再生熱血対談⑬【JAL植木義晴×八田進二#2】僕が考える「稲盛和夫」に選ばれた理由熱血対談⑬【JAL植木義晴×八田進二#3】CA出身「鳥取新社長」を一丸で支える使命【内部通報一問一答#15 動画配信】内部通報実務における守秘義務の設定と範囲｜個別の従事者指定【内部通報一問一答#16 動画配信】匿名通報は受け付けない？｜事業主の調査義務とその可否【内部通報一問一答#17 動画配信】全否定事案の事実認定｜通報時の社内資料持ち出しと証拠としての取り扱い【内部通報一問一答#19 動画配信】労働組合への通報者対応・情報管理に関する協力依頼｜通報対象外の対応のコツ【内部通報一問一答#20 動画配信】「調査する／しない」を判断するための実務基準｜退職した被通報者が報復する可能性【内部通報一問一答#21 動画配信】ヒアリングと時間外手当の取扱い｜調査のカムフラージュ方法【内部通報一問一答#22 動画配信】メンタル不調者対応における安全配慮義務｜通報者への業務指導【内部通報一問一答#23 動画配信】グループ会社事務局への教育｜内部通報制度に関する社内研修【内部通報一問一答#24 動画配信】内部通報担当者のメンタルケア・安全確保｜海外グループ会社への周知の注意点【内部通報一問一答#25 動画配信】濫用的通報対応｜虚偽の通報対応【内部通報一問一答#26 動画配信】内部通報か報連相（ほうれんそう）か？｜愚痴か内部通報か？【内部通報一問一答#27 動画配信】音信不通となった通報者への再連絡｜ヒアリングと時間外手当の取り扱い《その2》【内部通報一問一答#28 動画配信】内部通報制度のKPI設定｜ヒアリング時の録音と文字起こしの取り扱い【内部通報一問一答#29 動画配信】ヒアリング調査中の「カウンター通報」対応｜ヒアリング調査で使用禁止や慎重に使うべき言葉【内部通報一問一答#30 動画配信】内部通報後の処分の公表｜取引先窓口の設置と公開【内部通報一問一答#34 動画配信】ヒアリングで証拠を引き出す質問設計｜周辺調査への同意と不同意対応